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个/性/化/教/育/行/业/领/跑/者
2023/05/26
庐江县工业投资有限公司（以下简称“县工司”）系庐江县属国有企业，主要职能为全县工业地产项目开发谋划、筹资建设、股权投资、招商运营、物业管理、园区建设等。合肥农高区高新农业发展有限公司（以下简称“合肥农高区公司”）为国有独资有限责任公司，具有独立法人资格，由庐江县政府授权合肥国家农业高新技术产业示范区管理委员会（筹）代为管理。
为充实加强上述国有企业工作人员力量，经县委编委会议研究同意，决定面向社会公开招聘一批工作人员，现就招聘工作有关事项公告如下：
共招聘8名，具体岗位及条件见附件《庐江县部分国有企业2023年公开招聘工作人员岗位表》。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；
年龄条件中“35周岁及以下”是指1987年5月（含）以后出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推。
岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2020年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置。
考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
岗位条件和要求中“本科及以上”指本科及以上学历的人员。要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。
考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“某类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的其他报考资格条件。
5.曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的，或者曾因违法受过治安处罚的，或者曾因违纪受过党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的，或者正在接受司法调查尚未做出结论的；
招聘工作按网络报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示及报批、聘用等程序进行。
1.报考人员登陆庐江县人事考试网上报名系统（报名。统一报名时间为2023年5月22日9：00至26日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误，其中涉及学历、年龄等信息填写必须要与证件上的信息内容完全一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
2.报考人员必须于个人报名后24小时至5月27日16：00前登录庐江县人事考试网上报名系统查询是否通过资格审查。
通过资格审查的报考人员于5月28日16：00前通过庐江县人事考试网上报名系统按规定在线缴纳考试费用，逾期未缴纳考试费用的视为自动放弃报考。
3.实际缴费人数与岗位招聘计划数须达到3:1的比例方可开考，未达到规定开考比例的，按程序相应核减或取消该岗位招聘计划数。
报考被取消岗位的已缴费人员，可在5月29日9：00至11：00改报其他岗位，逾期不改报的，视为自动放弃。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。
4.完成网上缴费后，考生在6月1日9:00后登录庐江县人事考试网上报名系统自行下载打印笔试准考证。
1.笔试采用闭卷考试的方式进行。报考县工头公司笔试科目为《综合知识》、《中级会计实务》2科，报考合肥农高区公司笔试科目仅为《综合知识》1科。
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识bg电子游戏平台、公文处理、职业能力测试等。《中级会计实务》笔试内容主要参照《2023年度全国会计专业技术资格考试大纲》（中级）规定执行。每科分值满分均为100分。
笔试地点等相关事宜以笔试准考证公布为准。报考人员应携带笔试准考证及有效居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
《综合知识》、《中级会计实务》按4：6合成笔试成绩（笔试成绩计算时保留2位小数，小数点后第3位四舍五入），仅考《综合知识》1科的，该科目成bg电子游戏平台绩即为考试总成绩。
笔试成绩设定最低合格分数线分，考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。
经查分环节后，依据招聘计划数，在同岗位笔试人员中按笔试成绩从高分到低分按1:3的比例，确定面试入围人选。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定面试入围人选（须达到笔试最低合格分数线）。面试入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试入围人选须参加资格复审。
资格复审工作由招聘单位会同县国资委、县人社局共同组织实施。资格复审时，考生应提供以下证件、材料：
2.毕业证书、学位证书原件及复印件（毕业证书及学位证书尚未发放的，须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料，还须于2023年7月31日前提供毕业证书、学位证书原件及复印件）；
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：与报考岗位条件不符的；不能提供规定证件、材料的；不能在规定时间内接受资格复审的。资格复审不合格的取消其面试资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次（递补入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并递补）。
资格复审合格的人员，现场缴纳面试费用，按照规定领取面试通知书。考生凭有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书参加面试。
面试采用结构化面试的方式进行。面试主要考察报考人员的岗位适配能力、综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场评分、当场亮分。面试成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。
考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按5：5的比例合成（考试总成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入）。
1.体检。根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、全日制学历高的顺序依次排序确定（面试成绩须达到最低控制分数线，下同）。
体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)；按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由招聘单位统一组织体检。体检费用由考生自理。
体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检（当日当场复检项目的不予受理），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
2.考察。考察工作由招聘单位负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。2023年应届毕业生须在7月31日前提供学历、学位证书及档案，否则取消聘用资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时bg电子游戏平台考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏）。
1.公示。考察合格人员即确定为拟聘用人选，在庐江县政府网站予以公示，时间为3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，经查实后取消其聘用资格。
因考生在体检、考察、公示等环节不合格或主动放弃产生缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额有效递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。
2.报批。公示结束后，由招聘单位将有关材料报县国资委、县人社局审核，县人社局对审核合格人员办理聘用备案手续。
公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为主动放弃聘用资格，不再递补。
聘用人员与招聘单位签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。首聘期限为3年，试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同。合同期满，经双方协商一致，可以续聘。
聘用人员与原单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系，否则由此产生的后果自负。
在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
聘用人员工资及相关待遇按照我县国有企业人员相关规定执行，参加企业职工社会保险、缴纳住房公积金。
招聘工作由招聘单位、县国资委、县人社局共同组织实施bg电子游戏平台，县纪委监委驻县财政局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。
资格审查贯穿本次招聘工作的全过程，凡发现报考人员不符合报考条件的，一经查实，立即取消报考或聘用资格，并视情节给予相应处理。
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