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个/性/化/教/育/行/业/领/跑/者
2023/08/03
5.文字功底扎实，有较强的新闻敏感度，能参与重大主题宣传、专栏策划及突发新闻事件的采访报道;
6.具有良好的沟通能力及创新精神，能够写特稿或深度报道;具备良好的摄影技能
7. 熟悉网络传播及客户端、微博、微信等新媒体传播规律;熟练使用常用办公软件及编辑软件，具备全媒体业务能力者优先。
负责公司广告营销，为客户提供创新的互联网广告解决方案，完成公司下达的业绩目标;可深度挖掘行业及市场发展契机;拓展新客户、维护重点客户关系，提高客户的忠诚度;熟悉销售网络产品、服务及广告投放技巧。
4.本科及以上学历，金融、经济、管理、市场营销等相关专业，经验丰富者可适当放宽学历要求，具有2年以上相关工作经验;
5.熟悉网络媒体市场业务规则，了解黑龙江省网络媒体市场，具备良好的沟通协调能力、市场开拓能力、服务意识和工作责任心;
负责频道材料编写整理、企业文化建设、合同管理、软硬件系统的维护及管理、员工培训等相关日常工作。
4.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、法学、社会学、文秘等相关专业
5.熟悉国家、黑龙江省关于合同管理、薪金制度、保险福利、培训等方面的法律法规及政策
6.具有良好的文字功底，熟悉各类办公软件及相关的人事管理软件，熟悉公文写作
7.具有较强的策划能力和具体执行能力，有较强的沟通、协调能力，责任心和事业心强
科技日报社是承担党和国家科技宣传任务的新闻机构，为科学技术部代管的副部级事业单位，是党中央、国务院在科技领域的宣传主阵地。按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》，根据报社发展需要，组织开展第三批公开招聘2023年应届毕业生工作，现将有关事项公告如下：
2023年应届毕业生(不含委培生、定向生、留学回国及博士后出站人员)，其中京外生源须符合北京市落户政策和要求，尚未办理就业（派遣）手续，在校期间为非在职人员，能如期毕业并取得与最高学历对应的学历学位证书。
因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为、还在禁考期的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及存在法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
（1）热爱祖国、热爱科技新闻事业，遵纪守法，具有较好的团队精神及奉献精神；
（2）专业要求：工商管理类（专业代码：1202、1251）、应用经济学类（专业代码：0202）、税务类（专业代码：0253）、审计类（专业代码：0257）、会计类（专业代码：1253）（专业要求参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》，对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认应聘资格）。
（3）学历学位要求：硕士研究生及以上（2023年8月前取得学位证和毕业证）;
（5）大学英语六级合格（425分以上），或取得英语专业四级以上合格证书；
请于2023年7月25日17:00前，通过“智联招聘”，搜索“科技日报社2023年度第三批公开招聘应届毕业生”进行报名。完善个人简历内容，须包括本人出生日期、政治面貌、本科及研究生就读学校及专业、英语成绩单、生源地等。
根据报名条件和岗位职责，按照专业对口、人岗相适原则进行资格审查，确定参加考试人选，资格审查未通过者不再另行通知。
岗位招聘人数与通过资格审查人数的比例须达到1:3，若达不到该比例，取消招聘。
资格审查通过者，可参加笔试考试。笔试人员名单及时间、地点等要求将在中国科技网公布。
根据笔试成绩排序确定面试人选，笔试成绩80分及以上为合格，方有资格进入面试。面试人选比例为1:10，合格分以上人员不足1：10的按照笔试合格人数参加面试。面试人员名单及时间、地点等要求将在中国科技网公布。
面试成绩80分及以上为合格，方有资格确定为考察人选。根据面试成绩排序，按招聘数量等额确定考察人选。
考察包括考核政治表现、思想状况、道德品质等方面，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国、热爱祖国、热爱人民等政治要求，查核人事档案信息，并对资格条件进行复查。
如考察或体检不合格，或相关人选放弃聘用等，由报社研究决定是否依成绩递补，面试成绩合格人选方可递补。如需递补将直接电话通知人选，不再另行公告。
考察、体检合格的，确定为拟聘用人员，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和中国科技网进行公示，公示期7个工作日。
公示期满后无异议的，按相关规定办理聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
1.应聘人员按时间要求提交相关材料，配合完成公开招聘有关工作，过期不予受理，恕不接待来访。
2.应聘人员应对所提供材料的真实性负责，材料不全或信息不实将影响资格审查结果。如应聘人员违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处理，取消考试及聘用资格，bg电子游戏平台按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
4.请及时查看中国科技网，掌握资格审查结果、考试名单及其他相关信息。对未通过资格审核或笔、面试者，不再单独通知。
3.有职业追求，踏实认真，文字功底扎实，突破、沟通能力强，有团队协作精神；
2.熟悉杂志报道的方法论，愿意发现、研究问题，有深度思考和延展能力，文字3.功底扎实，讲求逻辑，能使用英语工作；
被录用者将获得原创新闻的采写支持、有影响力的作品发表平台、良好的职业发展前景、有竞争力的薪资与社保待遇。
请在邮件主题中写明姓名及应聘岗位，如“张三＋应聘国际编辑” “李四＋应聘文化记者”等。并请在发送应聘简历的同时，附不少于三篇个人作品。
安徽新媒体集团是省直主要新闻单位和省属重点文化企业。因项目新建和业务发展需要，现面向社会公开招聘。
坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，选拔政治立场坚定、品行端正、业务素质过硬的人才。年龄在35周岁以下(1988年1月1日后出生)。
招聘工作按照应聘报名、资格初审、考试、组织审定、入职体检、办理录用等程序进行。
一经录用即与安徽新媒体集团签订劳动合同，试用期两个月，期满后根据考核情况确定是否正式聘用。
自2023年7月5日至2023年7月26日，应聘者请下载填写《安徽新媒体集团招聘员工报名表》，连同身份证、学历学位证书、学信网证明、作品获奖证书、工作经历证明等，通过电子邮件发送至：。邮件主题：应聘岗位+应聘者姓名+联系电话。联系人：刘老师、崔老师;联系电线。
（三）需具有全日制本科及以上学历；新闻学、新媒体、汉语言文学、视频编辑及相关专业，至少有2年以上媒体从业经验，男女不限，年龄35周岁以下；具备较强的文字处理及主题提炼能力，熟练掌握摄影摄像、视频剪辑、新闻稿写作等技能。
试用期间，发试用期基本工资。签订聘用合同后参照本单位其他临聘人员工资标准执行，购买五险（单位缴费部分）。
网上报名请将相关资料发至电子信箱：，邮件主题：应聘职位+姓名+毕业院校+专业。
（二）资格审查。资格审查合格的，bg电子游戏平台列为面试人选。应聘者应对个人填报在个人简历中的信息真实性负责，如有弄虚作假行为，一经查实，取消其面试bg电子游戏平台、录用资格。
（三）组织面试。应聘人员凭身份证原件和相关证明材料的原件参加面试，具体参加面试的人员、时间、地点另行通知，请应聘者保持通讯畅通。面试后确定试用人员，试用期1个月，期间如不能胜任工作或不遵守工作纪律的，不予正式聘用。试用期满经考核合格后签订聘用合同。
普洱广播电视台于2022年12月1发布《普洱广播电视台2023年事业人才专项招聘公告》，因报考人数未达到开考比例，取消岗位招聘。因机构改革，普洱广播电视台划转合并为普洱市融媒体中心，为加强普洱市融媒体中心人才队伍建设，改善人才队伍结构，经研究决定，2023年普洱市融媒体中心事业人才专项补充招聘专技人员2名。根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）和《普洱市委办公室普洱市人民政府办公室关于印发普洱市“高校毕业生就业创业行动计划”实施办法（试行）的通知》（普办发〔2020〕8号）等有关规定，确保招聘工作顺利进行，现发布普洱市融媒体中心事业人才专项招聘补充招聘公告如下。
1.普通高等院校应届毕业生（2021年、2022年、2023年毕业生），具有研究生及以上学历、取得硕士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。
2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围、学历学位和其他岗位条件。
3.年龄条件为18周岁及以上（2005年7月1日及以前出生）、35周岁及以下（1988年7月1日及以后出生）。
4.本次招聘考试专业目录参照教育部研究生学位授予和人才培养学科目录（附件3）执行。
3.具有招聘岗位所需的学历、专业和任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
1.被开除中国党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。
2.2023年7月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，bg电子游戏平台不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。
3.2023年7月1日前被普洱市各级事业单位通过事业人才专项、紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。
4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。
6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。
采取现场报名和网络邮箱报名的方式，每位报名人员原则上限报一个岗位，不符合招聘对象资格条件的视为无效报名。具体如下：
报名时间：2023年7月24日08：00至2023年7月28日18：00止（工作日内报名）。
现场报名提供材料：必须按岗位要求提供相应证书、证件原件进行审核，否则不予资格审核通过。
（1）非2023年毕业生需提供毕业证、学位证、本人身份证原件和复印件一份、招聘岗位要求提供的相关资格证书及《普洱市2023年事业人才专项报名推荐表》（附件2）。
（2）2023年毕业生需携带所在学校加盖公章的毕业生就业推荐表、在校学习成绩单、本人身份证原件和复印件一份及《普洱市2023年事业人才专项报名推荐表》（2023届毕业生须于2023年9月1日前取得报考岗位资格条件相关毕业证、学位证）。
2.网络邮箱报名：报考人员将相关信息及简历发送到普洱市融媒体中心邮箱（）进行报名。
网络邮箱报名资料：报考人员将填写好的《普洱市2023年事业人才专项报名推荐表》及本人身份证、毕业证学位证（2023届毕业生可在办理入职前再提供）、经历业绩、招聘岗位要求提供的相关资格证书等相关证明材料制作成PDF文档，打包发送至报考单位指定邮箱，邮件标题固定格式为：“岗位代码+学校+专业+学历+姓名”（如：0101+云南师范大学+教育学+硕士研究生+张三）。
由招聘单位及主管部门综合考虑毕业院校、学历学位、学业水平、奖惩情况、经历业绩等因素以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数不低于3:1比例确定进入面试的人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经事业人才专项招聘领导小组研究同意并报同级人事综合管理部门备案后，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。
资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。
需要注意的是：本次招聘的工作人员，为事业单位在职在编人员，享受相关待遇。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现就2023年东至县融媒体中心使用编制面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：
2023年东至县融媒体中心招聘计划共5名，具体岗位及条件详见附表，并于2023年7月5日起同时在东至县人民政府网(、池州市人力资源和社会保障局网(、池州市人事考试培训网(统一发布。
(一)招聘对象主要为国家承认学历的应届、历届本科及以上毕业生，且必须符合以下条件:
公开招聘人员岗位计划表年龄条件中的“35周岁以下”为“1987年7月(含)以后出生”。
“专业”参照《安徽省2023年考试录用公务员参考专业目录》等。毕业证书上专业后面括号里的信息只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(“专业目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号外的专业名称报考相符合的岗位。考生不能凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(三)报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
2.报名地点：东至县融媒体中心(东至县文化中心大楼四楼西侧410室，联系电话，联系人：程娜)。
4.每位报考人员使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名人员请自行下载报名资格审查表，并填写完整，填写的信息必须与本人实际情况相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。报名人员需同时提供以下材料：
本人有效居民身份证、学历证书bg电子游戏平台、普通话二级甲等及以上等级证书等材料的原件和复印件，近期两寸正面免冠同底照片2张。
（1）2023年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理报名。此类人员须于2023年12月31日前提供相关证书原件到东至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，逾期不能提供的，取消其聘用资格。
（2）持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
（3）机关或事业单位正式在编人员，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明材料。
上述人员中，已取得普通话二级甲等及以上资格但暂未发放普通话二级甲等及以上等级证书的，须提供教育主管部门或申办机构出具的取得普通话二级甲等及以上资格的相关证明(须加盖公章)，签署“诚信承诺书”，承诺2023年12月31日前提交普通话二级甲等及以上等级证书的原件到东至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(地址：东至县西湖路滨河园6号楼，联系电线)。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。
5.资格审查。东至县事业单位公开招聘工作领导小组负责对报名人员材料进行审查，并签署审查意见。对资格审查合格的报名人员由东至县融媒体中心通知领取准考证。
为确保新进人员素质，应聘同一岗位的人员，资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，取消岗位招聘计划。
抖音及短视频编辑制作及栏目编辑制作岗位：采取按既定要求现场采访并制作抖音作品和根据提供的视频素材完成短视频等方式，满分100分。
为确保新进人员基本专业素质，设定专业测试成绩最低控制合格分数线分的，不得进入综合知识测试。根据岗位招聘计划数和应聘人员专业测试成绩从高到低顺序，在达线比例确定招聘岗位参加综合知识测试人选，最后一名如有数名考生专业测试成绩相同的，则一并进入综合知识测试。
考生最终成绩按专业测试成绩×0.6+综合知识测试成绩÷1.2×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
根据应试人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以专业测试成绩高者优先，如专业测试成绩相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
体检由东至县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，各单位组织考察时要采取工作平台查询(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补bg电子游戏平台，体检、考察递补总计不超过2次。拟聘用人员(四)公示与聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送东至县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历学位证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
本公告由东至县融媒体中心负责解释。公开招聘有关信息，请考生及时登录东至县人民政府网站查询。
本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
