2024/06/09
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根据《关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》第二条:根据《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11个法定节假日bg电子游戏平台。因此,日工资和小时工资转换为:
根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付工资:
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的,支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。
根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
千万不要搞“海上战术”。掌握考点是根本。不要放弃基础。做题本身不是目的,而是掌握考点的手段。
如果你还没有做完一个题目,考生要总结一下,这个题目涉及到哪些考点,这些考点是否真的是自己掌握的?你会举一反三吗?不要为了做而做。
《经济法基础》的考题不难,唯一的难点是范围太大,是闭卷考试。考生没有必要去做一些有偏见的题,难的题,怪的题,也没有必要强迫自己去“极限挑战”。
很多考生习惯边看问题边看答案。最好改掉这个习惯,因为他们能不能看懂答案和能不能真的做题是两个完全不同的层面。不然平时很容易看《经济法基础》,考场上没有答案又傻又晚。返回搜狐,查看更多
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