“以数管才”培塑人才 bg电子游戏平台“成长树”描绘评价体系

2023/04/11

　　把青年工作作为战略性工作来抓，国家税务总局山西转型综合改革示范区税务局深入落实总局“人才工程育俊杰”机制体系要求，按照省局《关于进一步加强新时代山西税务人才工作的若干措施》，积极探索打造税务人才高地建设工作，将人才评价作为人才管理的一个重要手段，树立“以数管才”理念，试行“成长树”人才评价体系，通过数据记录干部成才历程，发挥数据对人才管理的驱动作用，切实以人才供给侧改革为税收高质量发展赋能添力。

　　对标领军人才选拔标准为评价体系主要内容，但不限于此bg电子游戏平台，具体由青年干部代表组建的评审委员会，集体研究后报请党委会决定。目前设置了思想政治、学习能力及工作成果等三个方面共17项评价内容，涵盖青年干部的学历、外语水平、考试成绩、取得证书、发表文章、完成重点工作、参加集体活动等，每项评价内容都对应一定分值。“成长树”实行积分制，分为三个阶段。一是“发芽期”，主要以数字人事系统中职业基础为基础分值，最高分为50分；二是“成长期”，以获得评价体系内容的项目得到一定分值的积分，“成长树”随着积分的增加而不断壮大，“成长期”最高分为100分；三是“成才期”，积分达到100分，成为“税的工作。

　　综改示范区税务局成立税务人才高地建设领导组，“一把手”担任组长，分管人事、纪检工作的局领导为副组长，人事科、考核考评等相关部门主要负责人为小组成员。领导组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责人才评价体系的搭建、评价等工作。人事科经过层层筛选，选取青年干部优秀代表，组建成立评审委员会，集体研究确定评价体系的内容、分值划分、是否积分等事宜，评审委员会研究决定结果后需报请领导组审议。结合本局实际情况，目前确定参与评价体系的青年干部范围为2018年以来的40周岁以下新进人员，具体包括49名新录公务员、4名bg电子游戏平台事业专技人员、10名干部、7名调入人员，其中35周岁以上人员可自主选择参加。

　　设立青年干部学习室，学习室内公布青年干部的个人“成长树”，干部获得评价体系相关内容的，即获得相应分值，并通过“成长树”的“长高”直观展示个人成长。一是确定最大分值，将获得“三师”证书、在总局或主流媒体发表署名调研（科研）文章的分值确定为最大分值，鼓励干部向更高目标冲刺。二是制定调节分值，例如，对近两年内获得硕士学历（学位）、“三师”资格证书的干部比2025年以后获得同等学历（学位）、相关资格证的赋予更高分值。三是兼顾日常考核bg电子游戏平台，针对部分证书在两至三年内才能够取得，成长周期较长，把取得与税收相关业务的其他成绩也纳入评价体系。比如，会计从业资格证、中级会计师资格证、雅思托福考级证等。还有每周一次的培训参与积分、月月考和季季测的考试成绩积分等，让青年干部只要肯参与、肯努力，人人能够得到积分，看到自己的成长点滴，从而增强成才的信心。

　　区局将积极与省内外高校合作，开展“人才+项目”的培养模式，鼓励税务人才勇挑重担，进一步提高税务人才的理论水平。积极向上级单位bg电子游戏平台推荐人才“上挂”，参与重点工作的集中办公，进一步增强税务人才的工作能力。加大优秀人才使用力度，在选拔任用、评先评优、职级晋升、交流遴选、教育培训等予以倾斜。

　　下一步，综改示范区税务局将进一步认真贯彻落实“人才强税”战略，坚持以“数”管才，不断强化新理念、依托新技术、拓展新思路，夯实制度保障，不断提升干部能力素质，激发青年干部奋进潜力，着力打造一支有理想、有能力、有担当的综改税务铁军，为综改税务高质量发展提供强大的人才保障和智力支持，注入强劲活力。（作者：郭芯利）