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2024/03/02
2023年，长宁区围绕市委、市政府稳就业工作部署，在市人社局的指导下，紧扣劳动者就业需求和企业用工发展需要，积极落实就业优先战略，切实确保区域就业局势总体稳定。全年新增就业岗位3万余个，离校未就业毕业生帮扶就业率达到95%以上。继2022年度以来，长宁区在2023年度全市稳就业工作中再次位列全市前列获评“优秀”。
长宁区积极落实就业优先政策，坚持早谋划、早启动、早部署，及时制定区促就业十大专项行动，抢抓就业“窗口期”“黄金期”“关键期”，全力保障企业稳岗用工和劳动者充分就业，牢固夯实稳就业工作基础。健全完善“15分钟就业服务圈”建设，从“专案专班”“配齐配强”“一街一特”“家楼结合”四个方面着手，织密基层服务网络，促进各类劳动者实现高质量充分就业。目前，已建成社区就业服务站15个，实现区域内10个街镇100%覆盖。
同时，长宁区积极推行千企万岗云聘会，为企业和求职者搭建双向选择平台。通过“直播带岗”线上招聘活动，实现企业和劳动者“双向奔赴”。2023年度累计举办51场线万余个。
2023年上半年，长宁区在全市率先探索开展“人社服务进楼宇”专项行动，助力楼宇企业高质量发展。
为更好地实行该专项行动，区人社局组建了由党员组成的人社楼小二惠企服务专员队伍，对涉及人社多部门办理的业务提供集中“一口式”受理。在人社服务需求量较大的楼宇企业，设立“共享工位”，为企业提供“一对一”上门服务，做到人社政策一次办好、一次不跑，节省企业办事成本。此外，还打造了 “相约星期五”服务品牌，每周五在重点楼宇内讲解就业政策、用工指南、金融服务、人才落户等企业关心的问题，提升人社惠企政策知晓度和覆盖面。
在此过程中，区人社局梳理出了包含12大项36小项标准化的服务清单，实现一张清单助企纾困。2023年，已为楼宇企业解答人社领域问题900余个，问题解决率超过80%以上。针对部分楼宇企业招不到心仪的员工，高校毕业生也找不到匹配的工作的实际情况bg电子游戏平台，长宁区主动搭建供需匹配平台，在全市率先举办楼宇内的高校毕业生招聘活动，邀请470余家楼宇企业参与bg电子游戏平台，提供10800个招聘岗位。如在长宁来福士举办了全市首场在楼宇内的高校毕业生招聘活动，发动近40家楼宇企业推出招聘岗位1000余个，吸引了千余名高校毕业生等青年参加。
长宁区主动融入长三角就业大局，探索实施长三角高校毕业生招聘活动，将服务半径辐射到长三角100余所高校，共帮扶1万余名高校毕业生落实就业去向。比如与浙江大学、苏州大学等高校对接，联合举办招聘活动，推送来自长宁企业的近千个优质岗位，吸引2000余名毕业生报名参与bg电子游戏平台。同时，还参与承办了2023年度上海市首场长三角超大型现场招聘会。
此外，区人社局主动对接区域“3+3”重点产业和重点企业，开发更多适合高校毕业生的就业岗位，以及更多元的青年大学生就业见习基地。目前，已有33家就业见习基地，发布见习岗位千余个。
长宁始终把困难人员作为重点群体，牢固树立优先帮扶理念，进一步提高就业援助的精准性、实效性，千方百计帮助困难人员实现就业。通过采取“四个一”（一人一专员、一人一档、一人一表、一人一策）举措，助力离校未就业毕业生实现就业。重点聚焦低保家庭、零就业家庭、残疾等困难家庭未就业毕业生，组织开展结对帮扶，对有就业意愿的，每周精准推送适合的就业岗位，促进毕业生实现就业。对就业观念有偏差的，积极开展“一对一”职业指导，帮助毕业生树立正确求职观念，调整求职预期。目前，困难家庭高校毕业生已实现100%就业。
针对对口协作地区转移就业工作，长宁区在2023年度举办了20余场“沪滇转移就业”招聘会，提供100余家企业8000余个就业岗位，开展 “点对点、一站式”转移就业，落实客运服务等转移就业服务保障，不断提升服务实效。据统计，全年共实现转移稳岗就业1900余人。
2024年，长宁区将围绕稳就业、保民生、促发展，进一步稳定和扩大就业，深入实施就业优先政策，用心用情用力做好重点群体就业帮扶，切实保障区域企业稳岗用工，持续推动区域就业局势稳中向好，助力区域经济社会高质量发展。
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