14bg电子游戏平台0斤女生应聘海底捞洗碗工遭拒律师：可能涉嫌就业歧视

2023/10/31

　　据都市时报援引“共富财经”报道，10月26日，辽宁大连的王女士在招聘平台看到海底捞门店招聘洗碗工，联系沟通后对方询问了身高体重。王女士回复自己身高168cm，体重140斤，随后招聘人员称不合适。

　　王女士在网上发文，认为海底捞“对体重歧视”。王女士表示不解，“后厨洗碗你们需要什么，现在对女性要求这么高了吗？胖点就找不到工作了吗？”

　　有网友认为海底捞的做法不妥，“你说前台想招漂亮客服吸引客人还能理解bg电子游戏平台，你就是招个洗碗工阿”“胖子干活不麻利，容易累，要是我我也不招，不过我会找个别的借口”。

　　有网友则认为这件事谈不上歧视，“所以140斤就应该想做什么工作就得到什么工作吗？”“面试双向选择很正常呀”。

　　还有网友为女生的体重正言，“一米七左右身高的话，一百四十斤是正常身材，一点都不胖”。

　　对此，海底捞招聘客服表示，并不是歧视，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝。“工作服是公司之前统一做的，现在都没有做工作服了。”

　　10月26日，海底捞大连商场店工作人员向南方都市报表示，门店对于应聘者的身高体重和仪容仪表方面可能会有一定的要求，但不会产生歧视。对于岗位的分配问题，该工作人员表示，“到店面试的时候，这边看具体给应聘者分配什么岗位。”

　　同日，海底捞招聘部门工作人员向媒体表示，目前海底捞的招聘要求为，需要应聘者身上没有明显的文身及疤痕，没有不良记录等，在体重方面，海底捞招聘员工表示没有硬性要求，具体要求和岗位安排要根据门店来确定。

　　针对此事，北京市尚权律师事务所律师邵克在接受九派新闻采访时称，根据《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

　　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、bg电子游戏平台职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

　　上述规定在明确规定民族、种族bg电子游戏平台、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款，即法律除认为前述四种事由构成不合理差别对待的禁止性事由外，还存在与前述事由性质一致的其他不合理事由，亦为法律所禁止。

　　其认为，是否属于就业歧视，bg电子游戏平台一个重要判断标准，要看用人单位设置的就业条件是否与工作性质有直接关系，是否符合工作实际需要。海底捞招聘洗碗工，以体重原因拒绝求职者，并回应称“可能没有合适的工作服”，显然系以与工作内在要求没有必然联系的因素，bg电子游戏平台对劳动者进行无正当理由的差别对待，可能已涉嫌就业歧视，侵害了劳动者平等就业的权利。同时，对平等就业权的侵害会损害劳动者的人格尊严，受害人有权依照法律规定，向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事责任。