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2023/09/18
bg电子游戏平台bg电子游戏平台良法善治，民之所向。2021年1月1日,被称为“社会生活的百科全书”的《中华人民共和国民法典》(以下简称民法典)正式实施，一系列与法律相关的社会民生话题随之成为大家讨论的热点。即日起，山东省司法厅、山东省律师协会、山东省互联网传媒集团联合推出《小姜说“法”厅》视频栏目，与大家共同聊一聊社会热点事件，通过分析身边的案例增长法律知识，解决法律疑问。
又到了一年的毕业季，高校毕业生初入职场，不仅要提升自身工作能力、适应角色转换，还要知晓劳动法律、法规。本期说法厅我们邀请到了国曜琴岛律师事务所张琳琳律师，与大家一起探讨毕业生就业不得不知道的法律知识，希望能帮助大家识别求职陷阱，维护自身合法权利。
主持人：张律师，正值大学生毕业季，高校毕业生初入职场，面对人生的第一份工作，“劳动合同”必不可少，那么关于劳动合同法律是如何规定的呢？
律师：我国《劳动法》规定建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起1个月内，用人单位要书面通知劳动者签订劳动合同，超过1个月后用人单位与劳动者补签劳动合同的，属于用人单位逾期过错，劳动者可以选择拒签，用人单位终止劳动关系要向劳动者支付一定的经济补偿金。
用人单位如以尚在试用期为由，故意延期签订劳动合同，且试用期工资远远低于本单位相同岗位最低档工资的，劳动者应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，然后通过申请劳动仲裁或向当地的劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益bg电子游戏平台，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
主持人：给大家再次划重点，用工之日起1个月内要签订劳动合同。张律师，如果签署劳动合同后，用人单位不给劳动者签订的劳动合同应该如何处理呢？
律师：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，是要承担赔偿责任的。
主持人：许多人初入职场或者换一份新工作，会遇到“试用期”，那么试用期期间是否要缴纳社会保险呢？如果用人单位不给缴纳社会保险怎么办？
答：社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。试用期不依法为员工缴纳社保，企业将承担相应的法律责任。
用人单位未参加社会保险、未为员工缴纳社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，劳动者可以进行如下操作：1．以单位违法为由，解除劳动合同bg电子游戏平台，要求支付经济补偿；2．未依法缴纳社保导致劳动者损失的bg电子游戏平台，可以要求用人单位赔偿损失；3．向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
主持人：刚才聊的都是入职的问题，职场中“离职”也是不得不说的话题。张律师，如果劳动合同未到期，选择辞职是否属于违约呢？
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但在试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
主持人：伴随着“互联网+”平台经济迅速发展，外卖配送员、网约车驾驶员、网络主播等新就业形态劳动者数量大幅提升，新业态劳动者劳动权益保障问题成为这一领域发展的突出问题，受到社会各界的高度关注。共享平台的经济用工模式下，平台企业与劳动者之间的用工关系性质应该如何认定？
律师：因当前共享平台经济背景下互联网行业用工模式尚未完全定型，《劳动法》《劳动合同法》未明文规定，劳动法理论上也缺乏深入研究，因而平台企业与劳动者之间的用工关系性质尚缺乏规范依据。
认定网络平台企业与相关从业人员之间法律关系的性质，是劳动关系还是其他性质的民事关系，可以考虑以下因素：一是若双方间签订了书面劳动合同，或者其他名称的合同中包含劳动权利义务内容，或者双方对权利义务的约定体现了建立劳动关系的合意等，可以从其约定认定为劳动关系。
二是若双方签订的合同系承包合同、经营合同、投资合同、合作合同等名称的合同，且合同内容包含有风险共担、利益共享的利益分配关系，则不应认定为双方间系劳动关系。如滴滴平台企业与运营车主签订的协议名称为专快车服务合作协议，可见双方之间建立法律关系的真实意思表示是合作关系，而非劳动关系、劳务关系等，反映到劳动报酬上，从业人员的收益不是平台企业自主决定的劳动报酬，而是参与利润分配的结果。
三是新业态用工形式下劳动关系的认定确需依据具体的权利义务关系进行判断。审查双方签订的协议、合同内容之外，还要审查双方在建立劳动关系的合意等，是否存在直接管理、指挥和监督等人身从属性、隶属管理关系，以及工作内容、工作形式以及获取报酬方式等情况，认定双方的劳动关系。
主持人：无论是职场小白还是拥有丰富经验的上班族，每一位劳动者都应该掌握必要的职场法律知识，才能更好地维护自己的合法权益。本期的小姜说法厅到这里就结束了，您还有哪些职场法律问题想要了解呢？欢迎留言讨论。我们下期再见！
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