就业市场不景气人才共享模式让职场bg电子游戏平台人和企业实现“双向奔赴”

2023/08/14

　　bg电子游戏平台bg电子游戏平台bg电子游戏平台“大厂裁员”、“35岁优化”、“已婚未孕歧视”等词语频频出现在各大热搜榜单之中，不少人感叹就业越来越难。但与此同时，“TaaS”人才即服务的用工方式悄然兴起，让越来越多职场人和企业实现“双向奔赴”bg电子游戏平台。

　　共享经济作为一种新型经济组织形式，指的是在互联网平台精准连接供给与需求，并重新分配剩余资源bg电子游戏平台，形成“人人为我、我为人人”的新型商业模式。

　　随着信息技术的不断发展,共享经济的理念已经深入了人们的日常活动，生产资料共享已经在共享出行方面得到应用，并显示出强大的生命力。

　　在这种情况下，人们将目光放到了生产要素的重要组成部分——劳动力，并形成了一种新的灵活用工形式，个人将自己的技能、知识、方法等产品出售给企业。

　　《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，企业和社会对灵活用工的接受度提高，61.14%的企业使用灵活用工，同比上升了5.46个百分点，这其中既有远程办公技术成熟的推动，也有因企业经营压力带来的制度创新，使得传统的“公司-员工”雇佣模式走向“技能-个人”的“雇佣”模式。

　　在企业看来，人才是企业发展的重要资源，是企业转型升级的核心竞争力。但中小微企业受经济和地域限制，共同面临着人才短缺、人才竞争和人才区域流动问题。

　　另外，企业管理理念也在不断更新，企业想要获得更前沿的技术和方法，实现降本增效，对专家型人才、数字人才、复合人才的需求不断增大，提出了更高的要求。因此，灵活、高效、注重结果的雇佣模式纳入了用人单位的考虑范围。

　　从劳动者角度出发，充满变化的社会环境，带来的是焦虑、浮躁和不稳定，线上服务、不限地点不限时间的远程工作模式bg电子游戏平台，让他们既能兼顾主业还能通过副业、兼职增加收入，备受劳动者青睐。

　　当然，还有一部分高端人才有着更高的流动性、更高的接纳度，他们期望寻找更多先进项目的经验，关注更优质的职场发展机会。于是，一手“牛奶面包”，一手“诗和远方”的人才共享方式，成为了他们追逐工作与生活平衡的最优解。

　　阿里研究院发布的《数字经济2.0报告》也预测，未来20年，8小时工作制将被打破，高达4亿的中国劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半。

　　企业端和人才端需求清晰明了，但若想让两者实现互联、对接，达成合作还差一个可以沟通交流的平台——「计研」应运而生。

　　「计研」面对“人才共享”课题，提出解决方案，充分满足了供需双方的需求。一方面，人才可以充分施展个人才能，解锁人脉资源，获得更多收入；另一方面，企业能够降低招聘成本，精确找到合适人才。

　　而作为双方担保者的「计研」，将保障双方利益，保证用工规范，依托人工智能和平台算法能力、与企业间的默契服务经验，将平台候选人精准推荐给需求企业，促成合作达成。

　　在「计研」看来，人才共享的核心，就是雇佣关系从“注重人力”向“注重技能”转变，合作方式由“单向流动”向“双向协作”转变——企业与人才之间双向选择与匹配，企业“购买人才技能”提高行业竞争力，人才“出售技能产品”从而实现自我价值追求。