公告）2023年新疆政法学院公开招聘辅导员（第二批）公bg电子游戏平台告

2023/07/15

　　bg电子游戏平台bg电子游戏平台bg电子游戏平台根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于做好2022年度兵团事业单位公开招聘工作有关事项的通知》(兵人社发电〔2022〕13号)等有关法规政策，新疆政法学院决定面向社会公开招聘辅导员5名。现公告如下：

　　本次共招聘辅导员5名，岗位信息详见《2023年新疆政法学院公开招聘辅导员(第二批)岗位需求计划表》。

　　1.符合招聘条件的应届、往届毕业生(应届博士研究生毕业生毕业时间截至2023年7月31日)。

　　5.符合招聘岗位年龄要求。博士研究生与高级职称年龄原则上要求在45周岁及以下，即1978年7月14日后出生;硕士研究生年龄要求在35周岁及以下，即1988年7月14日后出生。紧缺专业人才年龄可适当放宽;

　　6.应聘者应具备招聘岗位所公布的学历并取得相应学位;海外留学归国人员需提供国家教育部留学认证;

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及法律规定事业单位不得聘用的其他人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　4.已在国家机关、国有企事业单位在编在册，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的人员。

　　(1)填写《2023年新疆政法学院公开招聘报名表》、个人简历、身份证正反面(或护照)、《2023年新疆政法学院公开招聘信息汇总表》;

　　(2)如在国家机关、国有企事业单位在编在册正式工作人员，需征得单位同意，并出具书面同意报考证明;

　　(3)学历和学位证书(如属国内取得的，需同时提供学历认证报告和学位认证报告;如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件);

　　以上报名材料扫描件以压缩包形式发至邮件主题命名：姓名+党委学工部+报考岗位专业)bg电子游戏平台。

　　党委学工部按照岗位要求的资格条件，结合应聘人员提交报名材料，对应聘人员进行资格初审，学校进行资格复审。党委学工部将在资格审查结束后，通知资格审查通过人员，进入下一环节。

　　将在新疆政法学院设置考点，以现场笔试、面试的形式进行，具体考点及时间将通过邮箱通知，请密切关注邮箱信息。

　　笔试科目为《职业能力测验》及《综合应用能力》，笔试范围包括辅导员职业理论、行政职业能力、公共基础知识、教育学、心理学、时事政治等内容。笔试每科满分100分，总分共计200分。参加笔试应聘人员根据笔试成绩由高到低的顺序，按照岗位计划招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，笔试成绩相同的，一同确定为进入面试人员。

　　面试成绩满分100分，最低合格分数线分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。

　　考试总成绩=(笔试成绩÷2)×50%+面试成绩×50%。如出现总成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。根据总成绩由高到低的顺序，按照岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入下一环节人员。

　　体检在二级甲等及以上综合医院进行，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定。

　　体检不合格者，取消进入下一环节资格。体检不合格需要进行复查的，经学校批准后，可复查一次，以复查结论为准。

　　体检合格的应聘人员进入考察环节。学校成立考察工作小组，负责对考察人选进行考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

　　在考察中，经审定不符合招聘要求，或在规定时间未能提交岗位所需证明材料，或所提交的证明材料与报名表不符的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

　　考察工作结束后，学校根据报考人员的总成绩、体检结果、考察情况等，按照1:1的比例确定拟聘用人选，在学校官网公示7天。公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的拟聘用人员，按照流程办理聘用手续。新聘人员报到前，校方若发现其存在不适合录用的情况，随时终止录用。

　　新聘用人员在单位最低服务期限为6年。对拟聘人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内bg电子游戏平台，试用期为6个月，初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　招聘工作自觉接受应聘人员和社会各界的监督bg电子游戏平台。新疆政法学院纪委对招聘工作进行全过程监督。

　　参加招聘工作的组织管理人员或工作人员需遵守保密规定，与应聘人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。对违反规定的组织管理人员、工作人员按有关规定进行查处。报考人员违反考试相关规定的，情节严重的，取消其考试资格;有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，参照有关规定处理;不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。

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