2024/06/15
财政部《会计改革与发展"十三五"规划纲要》中提出,要加快推进管理会计人才培养,力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才的任务目标。随着中国经济的发展和转型,以及大数据、互联网的应用,催生着企业不断创新和变革,管理会计人才将逐步担任起企业管理的中枢与神经。根据财政部会计资格评价中心的数据,我国会计持证人员约2000万,会计从业人员数量惊人,但能胜任管理会计工作的高端人才不足50万,行业急需紧缺专门人才,“未来十年,管理会计是中国的蓝海人才。
以《财政部关于全面推进管理会计体系建设指导意见》(2014)统领,以《管理会计基本指引》(2016)为具体指导,财政部于2017年9月正式颁布了以八个管理会计应用领域(战略管理、预算管理、成本管理、运营管理、投融资管理、绩效bg电子游戏平台管理、管理会计报告bg电子游戏平台、管理会计信息化)为基础的22项《管理会计应用指引》,为管理会计实践应用和管理会计人才培养提供了具体依据和方向。
北京国家会计学院是隶属财政部的事业单位,是专业会计后续教育培训基地,有着多年高端财会人才培养能力和经验。学院积极响应财政部号召,一直致力于管理会计人才的培养,2014年率先成立管理会计研究所,2017年推出了 “CNMA中级管理会计师岗位能力项目”和“CNMA高级管理会计师岗位能力项目”,广受企事业单位的欢迎。为完善管理会计培训体系,宣传和推广中国特色的管理会计基本理论和工具,培养一批掌握基础工具和方法、善于执行的管理会计人才,2018年我们正式推出“CNMA初级管理会计师岗位能力”项目。
北京国家会bg电子游戏平台计学院在国内率先组建管理会计研究所,围绕管理会计理论、应用与实务等领域的前沿问题开展大量理论研究、应用研究和政策研究,成为国内具有影响力的管理会计“产、学、研、政”一体化研究基地。先后中标财政部“管理会计概念框架研究”、“管理会计案例库的开发与构建”等专项课题。
本项目由学院管理会计高端专家团队独份研发,以《财政部关于全面推进管理会计体系建设指导意见》为纲领,以《管理会计基本指引》和《管理会计应用指引》为指导,坚持“以我为主、兼收并蓄、融合提炼、自成一家”的原则,培养符合中国国情、具有鲜明中国特色的初级管理会计师。
l 基于财政部颁发的《管理会计基本指引》和《管理会计应用指引》规定的能力框架,进行系统人才培养;
3. 持有中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的国家职业资格中会计资格、审计资格、评估资格等相关证书的人员。
按照财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》、《管理会计基本指引》、《管理会计应用指引》所涵盖的管理会计应用领域的主要模块,按照初级管理会计师的岗位能力要求,我们的培训内容包括相关政策、管理会计师胜任能力、预算管理、成本管理、风险管理与内部控制、面向管理会计的信息系统以及案例教学等模块,涵盖了管理会计基础级应该掌握的基本工具与方法,并辅以管理会计政策解读、管理会计师职业能力框架和要素分析以及管理会计案例教学等内容,兼顾理论学习和实践应用。
培训流程:学员需修完所有的必修课程,才可申请线下考试和认证。线下考试范围覆盖所有必修模块课程,详情见“考试大纲”。选修课应至少选学两门。所有必修课程和选修课程的学时都计入线上学习GPA(学分绩点)。
培训有效期:18个月。学员应该在培训有效期内完成课程学习且通过线下考试。未在有效期内完成考试并通过认证的,不能……《初级管理会计师水平能力证书》。
培训课程全部为网络精品课程,线上学习为主,采取翻转课堂教学模式,课后配备涵盖课程知识点的习题,复习检测方便快捷。专业老师定期直播答疑,助教老师全程线上指导。
考试范围:初级管理会计师全国统一闭卷考试针对必修课程的相关知识点进行考核,详情见考试大纲bg电子游戏平台。
初级管理会计师GPA(学分绩点)根据线上学习课程的学习和考试情况计算而成。具体参见GPA计算办法。
初级管理会计师全国统一闭卷考试试卷满分为100分,题型为客观题和计算分析题,考试时间长度为150分钟。
初级管理会计师认证*bg电子游戏平台为百分制,通过及格线即视为通过认证。认证*将在闭卷考试结束后两周后公示。
2. 所获证书进入北京国家会计学院证书管理库,社会机构或个人可通过北京国家会计学院官网证书查询系统查询真伪。
2.考试*优秀且排名在全国前五十名学员名单将公示在国会在线官网,并颁发优秀学员证书,优先推荐给相关人才机构;
4.报考北京国家会计学院初级管理会计师资格的学员如持有会计、审计等财经专业硕士学位或者在读证明,可免修线上课程,直接参加考试和认证;
5.……初级管理会计师资格,从事管理会计工作满三年且通过管理会计师继续教育培训,可以报考北京国家会计学院中级管理会计师。详情见“北京国家会计学院中级管理会计师招生简章”。
蓝海凡思教育以EAP服务为主旨,以职业生涯规划为方向,以职业培训服务为切入点,一方面为苏锡常地区中外企业提供旨在提升其人力资源供应、开发以及留存能力的EAP服务,另一方面为苏锡常地区处于职业发展瓶颈期的职业白领提供生涯规划指导和职业技能培训的提升服务。
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