企业合规师考试网：4月6日企业合规师考试报名立即开启！bg电子游戏平台

2024/08/15

　　“加班文化”基本上已经成为当今社会打工人的日常，从根本上来说如果用人单位和员工在签订合同时就明确表示会按时常补发加班费，那么该行为也不会与企业违规经营有任何联系。然而部分企业却为了节省用人成本将“不定时工时制度”作为模糊侵犯员工合法权益的手段，而这种经营行为显然就与企业合规经营背道而驰。

　　就在前不久，北京市第三人民法院就对类似案例作出判决，一家科技公司因为让员工在节假日利用社交媒体帮助客户解决问题且以“使用社交媒体不算加班”为由拒绝支付员工加班工资被判补偿员工加班费共计三万元。即便该企业在第一次判决中用模糊性的概念浑水摸鱼，但依然难逃二审的判决。由此可见企业的违规经营终会影响自身发展，只有尽快完善内部合规管理体系、进行企业合规改革才能支撑企业长远的发展。

　　关于企业的合规改革，前几年国家就开始大力推动，其中最明显的便是市场监管部门对企业经营行为监管力度的强化，可是因为国内企业合规管理发展较晚，且在短期内又有众多企业崛起，所以在企业合规管理人才的分配上便产生了诸多矛盾。为了缓解用人紧张引发的问题，我国人力资源社会保障部在2021年把企业合规师收入《职业分类大典》，这也是企业合规师的职业地位在国内得到首次认可，从此企业合规师便成为国内企业合规改革的首选职业。要说为什么企业合规师如此受包括国企在内的诸多企业青睐，还要看该职业在国内的发展现状：据国家统计局的数据分析，国内企业合规师的岗位空缺数量达到九百万，而随着经济复苏、企业数量增加，企业合规师的就业面还在不断拓展，现阶段企业合规师能够胜任的行业多达两百种，人们公认的高薪行业也都是企业合规师可以涉及的。

　　当然，企业合规师的兴起并非只是外部环境导致的，其自身所具备的基本职能则是企业合规改革的关键。管理职能让企业合规师可以帮助企业调整内部各部门的工作以加快企业合规管理体系的构建，此外管理职能还可以让企业合规师对企业的管理者进行监管，并以此杜绝企业内部一切贪腐行为，这样就可以防止企业因为内部的管理问题导致违规经营。法务职能也让企业合规师在对企业管理者的决策上有了评估风险的重要作用，而在企业内形成合规经营的良好氛围、帮助企业员工树立合规经营理念也都是法务职能的价值体现。可能有的人并不觉得企业合规师含金量很高，可实际上只要你多关注企业的招聘信息就会发现现在企业对管理人员的需求量不断上升，而企业合规师证则可以提高简历品质，尤其是对于刚步入社会且没有多少工作经验的应届生来说bg电子游戏平台，企业合规师的确是最好的选择bg电子游戏平台。要想成为一位优秀的企业合规师，通过企业合规师职业能力（水平）考试是硬性标准，该考试全程采用线下机考的形式，既确保了考试的效率又能够维护考试的公平。

　　等考生通过企业合规师职业能力（水平）考试，中国企业评价协会就会按照等级为考生颁发企业合规师证，这里要说明一下：企业合规师职业能力（水平）考试有初级、中级和高级的划分，等级越高证书含金量也就越高，不过除了初级企业合规师职业能力（水平）考试以外，其他的考试都需要考生有上一级的证书，这就表明该考试禁止越级报考。而你只要有国家认可的高中及以上学历便可以轻松报考初级企业合规师职业能力（水平）考试。企业合规师职业能力（水平）考试的等级划分更多的是在题型上有所体现，初、中级企业合规师职业能力（水平）考试的考题由选择、判断、填空和案例分析构成，虽然题目种类复杂多样可是内容并不复杂；高级企业合规师职业能力（水平）考试则比较重视企业的用人需求，因此题目都是案例分析，这样就可以在培养企业合规师的同时让考生感受到合规管理的重要性。

　　如果考生想要了解更多关于企业合规师职业能力（水平）考试的具体内容，还可以去企业合规师考试网搜寻资料，该网站作为企业合规师职业能力（水平）考试的官网，从考试大纲到报名缴费可谓是一应俱全，就算考生在学习过程中遇到困难也可以到评论区留言并与业内人士进行交流。有人可能会在学习过程中感到困扰，毕竟企业合规师职业能力（水平）考试的考培分离制绝不允许考试主办方为考生提供辅导。不过不要慌，中国企业评价协会将会尽最大努力为考生的学习提供帮助：首先中国企业评价协会安排专家组为考生编写了免费的考试资料，且资料的编写组与考试大纲的编撰组是同一批，因此这些资料有着极强的针对性。

　　其次中国企业评价协会此前还通过认真筛选找了几家课程承办机构，这些机构的联系方式在企业合规师考试网上均可以找到，有想法的考生可以尝试联系。目前企业合规师职业能力（水平）考试的报名已经开启，想要报名的考生一定要在6月2日前准备好相关材料到企业合规师考试网缴费报名，否则将会错过难得的机会。返回搜狐bg电子游戏平台，查看更多bg电子游戏平台bg电子游戏平台bg电子游戏平台